基于东方管理文化的跨文化管理影响因素分析

摘要

在经济全球化不断发展和中国经济开始深入地融入全球的背景之下,从事跨国经营的中国企业越来越多,然而跨国企业管理必然会面临着与东道国文化融合的问题.本文深入研究跨文化管理的影响因素,基于对东方管理的解读,对影响跨文化管理的根本因素进行分析,并选择有用的管理手段,促使中国企业健康快速地发展,使国际化经营活动中的文化冲突减小到最低,使中国企业在参与国际竞争中,能够更好地适应文化环境,并取得竞争优势和主动权.rn 本文基于我国企业的实际,给出了影响企业跨文化管理的关键因素,通过建立解释结构模型(ISM),运用此模型对企业跨文化管理的影响因素进行层次划分,找出了各个影响因素的主次关系和内在联系,便于企业经营管理者抓住根本因素进行控制.