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绩效考核评价的模糊问题

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由于绩效考核中的考核标准和被考核者的实际情况都存在模糊问题,采用经典逻辑的数学方法存在一种"测不准"现象.为降低测不准现象的程度,提出对绩效考核评价的模糊问题建立一种基于模糊集的对策.

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来源
《2003中国控制与决策学术年会》|2003年|239-241|共3页
会议地点秦皇岛
作者
刘晓红; 刘小明; 李娟;
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作者单位

中国航空学会;

中国兵工学会;

中国自动化学会;

中国运筹学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业现代化管理;模糊数学;
关键词
绩效考核评价; 模糊问题; 模糊集; 人力资源管理;

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