声明
摘要
第一章绪论
第一节研究的背景及其意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究概述
第三节研究思路、内容和研究方法
一、研究内容
二、研究思路
三、研究方法
四、研究创新点
第二章地方政府考核评价体系的相关理论
第一节基本概念界定
一、地方政府的界定
二、机关干部的界定
三、考核评价体系的界定
四、绩效考核与KPI考评体系的界定
第二节绩效考核的理论基础
二、绩效管理理论
三、综合评价理论
第三章沈阳市H区现有机关干部绩效考核评价体系分析
第一节沈阳市H区现有的机关干部绩效考核评价体系
二、机关干部绩效考评主要遵循的原则
三、机关干部绩效考评方式
四、地方政府机关干部绩效考核评价体系的内容
第二节沈阳市H区现有的机关干部绩效考核评价体系存在的问题
一、不同身份人员缺少针对性考评体系
二、考核过程流于形式
四、部门KPI系数对个人绩效考评分值影响过大
第三节沈阳市H区现有的机关干部绩效考核评价体系存在问题的原因分析
三、绩效考核差异化指标缺少重点
第四章沈阳市H区完善机关干部绩效考核评价体系的对策思考
二、机关干部常规考核与绩效考核有机结合
二、绩效考评结果对绩效奖励发放的影响
第三节积极转变督考职能
三、避免多口考核和重复考核
第五章结论
参考文献
致谢
