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员工与组织匹配的问题探讨

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本文主要介绍了人与组织匹配(person-organizationfit)前沿问题,包括其多重概念和研究现状等,同时对人与组织匹配的测量方法进行了深入的研究.这些概念和测量方法构成了员工与组织匹配的存在框架,同时提供了特有研究方法的基础并表明了企业员工与组织匹配对当今管理的意义和作用.

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来源
《第四届中国管理科学与工程论坛》|2006年|218-220|共3页
会议地点沈阳
作者
付继娟; 聂锐;
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作者单位

教育部;

中国工程院;

东北大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;
关键词
企业员工; 战略人力资源管理; 组织匹配;

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