组织支持对员工——组织匹配的影响——基于员工成熟度的调节作用

摘要

本文实证研究组织支持对员工——组织匹配的影响及员工成熟度的调节作用。研究发现组织支持对员工—组织匹配有显著的正向影响,心理成熟度在组织支持对员工—组织匹配的影响中起负向调节作用,工作成熟度在组织支持对员工—组织匹配的影响中起显著的正向调节作用。