基于行为价值的薪酬标准与动态调节

摘要

个人薪酬应以行为价值--即获取某效用的难度，行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。