创新型人力资本

摘要： 运用世界投入产出数据库(WIOD)的数据,实证检验生产性服务业开放对制造业服务化的影响以及创新型人力资本对该影响的偏效应。研究发现:现阶段中国生产性服务业开放对制造业投入服务化水平的提升具有积极显著的非线性影响,且对于不同程度的创新型人力资本来说,这种积极作用存在差别,即存在创新型人力资本的“门限效应”。从偏效应看,创新型人力资本削弱生产性服务业开放对制造业服务化的积极影响。从生产性服务业行业特征异质性看,低中技术型的生产性服务业开放对制造业服务化水平提升的积极作用更显著,且在不同技术特征的生产性服务业中,创新型人力资本效应的影响不同。

摘要： 文章基于2005—2018年的省际面板数据,运用动态面板模型、中介效应模型实证探究了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响及其作用机制。结果表明:创新型人力资本对中国经济高质量发展具有显著的促进作用,且经济高质量发展表现出显著的动态连续性;创新型人力资本不仅可以通过加快技术进步和促进产业结构升级间接作用于经济高质量发展,还可通过“加快技术进步—促进产业结构升级”的链式中介渠道推动经济高质量发展。

摘要： 为检验创新型人力资本对绿色发展的非线性影响,本文利用2010—2018年省级面板数据,建立固定效应模型和面板门限模型,系统考察创新型人力资本的绿色溢出如何在产业结构变迁、异质性教育人力资本、绿色技术创新和市场化等变量的影响下产生复杂的变化。研究结果表明:(1)创新型人力资本、高级教育人力资本、绿色技术创新和市场化等对绿色转型具有显著、稳健的正向作用;(2)创新型人力资本的绿色转型溢出存在显著的门限效应,在经济社会发展复杂变量的不同水平下产生非线性的影响;(3)中国大部分地区如果能进一步提升高级教育人力资本和市场化水平,可以更好地发挥创新型人力资本的绿色溢出作用。本文的研究结论为中国经济绿色转型的市场化路线提供了支撑,同时也发出了过度追求产业结构服务化、忽视人力资本异质性、淡化产业和市场地区差异等可能影响绿色转型效率的警示。

摘要： 本文基于2005—2018年省际面板数据,运用空间杜宾模型实证分析了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响。结果表明:就全国范围而言,创新型人力资本不仅对本地经济高质量发展具有显著的促进作用,而且通过空间溢出促进邻近地区的经济高质量发展;分区域来看,东部、中部、西部地区创新型人力资本对经济高质量发展的直接效应呈现出阶梯型递减特征;在经济差距权重下,东部地区创新型人力资本对经济高质量的空间溢出效应最强,中部次之,西部最小,而在地理距离权重下,创新型人力资本的空间溢出效应由东向西逐渐增强。

摘要： 基于中国2009—2018年间30个省级面板数据,利用Malmquist指数测算得出全要素生产率(TFP).在全区域和分区域两个层面,针对创新型人力资本对全要素生产率产生的影响做多元回归实证分析.从全区域结果来看,创新型人力资本对TFP具有显著抑制作用,主要原因是人力资本结构单一、资源错配;分区域结果表明,中、东部创新型人力资本对TFP负效应水平较高,而西部地区负效应相对较弱.此外,专利授权量、新产品销售收入、对外开放水平、城市化水平、地方政府竞争几个变量在回归结果中分别对TFP有不同程度的显著影响.基于此提出的政策建议:改进人才培育模式、人力资本结构高级化、促进创新型人才供需协调,充分发挥高素质人才在技术应用方面的作用;市场资源合理化,加强供给侧结构性改革;弱化区域间"虹吸效应",建立沟通交流机制,努力打造各地区协同发展.

摘要： 运用世界投入产出数据库(WIOD)的数据,分别对中国制造业16个细分行业的全球价值链(GVC)嵌入程度、创新型人力资本以及国际竞争力水平进行测算,实证检验了GVC嵌入对制造业国际竞争力水平的影响以及创新型人力资本对该影响的偏效应.研究发现:一是现阶段中国GVC嵌入能促进制造业国际竞争力水平提升,且存在着创新型人力资本的门槛效应;二是创新型人力资本削弱GVC嵌入对制造业国际竞争力水平的积极影响;三是前向价值链嵌入的创新型人力资本能够削弱前向嵌入对制造业国际竞争力水平提升的负向作用,而后向价值链嵌入的创新型人力资本在价值链后向参与时无法发挥显著积极作用;四是只有高技术行业的创新型人力资本能显著加深嵌入GVC对高技术制造业国际竞争力水平的正向影响.

摘要： 大学生创业教育在提升创新型人力资本方面存在施教主体服务不足,学习主体认识不足,实施介体支持不足和存在环体保障不足等困境.应通过多元协同,强化师资;自我提升,人力投资;更新内容,创新模式;完善政策,创设环境等策略,为乡村振兴注入"双新双创"动能.

摘要： 目前提"速"到提"质"的转变是我国区域发展的主要目标之一,而创新型人力资本则是推动区域发展质量的关键因素.在区域协调发展理论的基础上测评区域发展质量,同时将城市化异质门槛纳入研究框架并构建动态门槛模型,进而实证研究我国在不同城市化水平上创新型人力资本对于区域发展质量的作用.结果表明:我国区域发展质量总体上仍处于较低水平.在城市化异质效应下,创新型人力资本与区域发展质量存在非线性关系,即处较低水平的城市化不利于发挥创新型人力资本对区域发展质量的促进作用;随着城市化水平的不断上升并超过其门槛临界值时,有利于创新型人力资本的合理分布及其创造力作用的发挥,从而在一定程度上可促进区域发展质量的提升.

摘要： 创新型人力资本越来越成为支撑经济高质量发展的决定性因素.由于个别城市数据缺乏,基于2000—2017年长三角地区三省一市24个主要城市市域面板数据,运用OLS线性回归实证研究了创新型人力资本与全要素生产率之间的相关关系,进而说明了创新型人力资本与经济高质量发展之间的关系.研究结果表明:通过创新型人力资本水平提升可以显著提升全要素生产率,并通过提高全要素生产率水平促进经济的高质量发展.

摘要： 面对粗放式经济发展导致的资源与环境问题,中国提出创新驱动和绿色发展战略.创新型人力资本是创新驱动的动力源泉,提高绿色全要素生产率(GTFP)可以实现资源与环境约束条件下的可持续发展.本文在长三角区域一体化国家战略背景下,基于长三角地区2000-2018年间的面板数据,利用三种权重矩阵分别构建空间杜宾模型,从全区域和分区域两个方面研究创新型人力资本对GTFP的空间效应,探讨创新型人力资本在长三角区域经济一体化绿色发展中的作用.研究结果表明:①各地区创新型人力资本水平和GTFP水平均存在显著差异,长三角东部和南部地区水平较高,西部和北部地区水平较低.②从全区域回归结果来看,增加创新型人力资本投入对GTFP水平提升具有阻碍作用,这可能是由于地区间创新型人力资本的“虹吸效应”、技术创新诱导的“回弹效应”所致.③从分区域的回归结果来看,高GTFP地区依靠创新型人力资本空间溢出效应形成区域增长极,低GTFP地区依靠增加创新型人力资本投入提升自身GTFP水平,由此显示出创新型人力资本可能存在“孤岛效应”.④其他影响因素:财政投资、对外开放度、城镇化率、基础设施等均未显示出对GTFP的促进作用;产业集聚对于高GTFP地区的绿色发展显示出阻碍作用,对于低GTFP地区的绿色发展具有一定促进作用;信息化对全区域GTFP水平提升具有显著促进作用;增强环境规制、减小污染物排放量有利于GTFP水平提升,但是提高污染物去除率对GTFP作用不明显.据此提出推动长三角区域经济一体化绿色发展的政策建议:增强创新型人力资本空间外溢扩散效应,发挥高层次人才在绿色技术应用和推广中的作用,构建区域协同创新体系和绿色发展生态环境,实现GTFP区域联动提升.

摘要： 基于创新型人力资本的不断发展及其对经济增长的作用的持续增加,本文首次从技术效率的角度,对我国各省市创新型人力资本的技术效率值进行了测度,并通过技术效率的分解,探析了当前我国各省市创新型人力资本技术无效率的主要原因.通过构建三阶段DEA模型,在研究方法上克服了传统DEA与SFA方法上的缺陷,剔除了外生环境变量与随机误差项对技术效率的影响,将技术效率的变动归结为生产技术水平与生产规模两个方面,使得创新型人力资本技术效率的测度更加准确.

摘要： 基于创新型人力资本的不断发展及其对经济增长作用的持续增加,首次从技术效率的角度,构建三阶段DEA模型,测算了2003－2010年我国创新型人力资本经过环境变量和随机误差调整后的技术效率值.研究结果表明:样本期间内我国创新型人力资本整体、分区域以及各省市技术效率值均存在着上升的空间,技术无效率主要来自于规模无效率,纯技术效率的影响相对较小.环境变量对创新型人力资本技术效率的影响比较显著,但影响方向存在差异,其中教育规模的扩大、健康环境的发展、GDP增长、技能培训的发展以及人口迁移有利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升,而贸易的发展与制度变迁则不利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升.

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明提供了一种用于人力资源管理的新型考勤装置，属于考勤装置技术领域，其主要针对普通的考勤装置大多不方便对考勤仪的高度和角度进行调节，且不便于对考勤仪上的操作位置进行清洁消毒的问题，提出如下技术方案，包括有底座和防护壳，防护壳上设有升降壳，升降壳与底座通过升降机构进行连接，升降壳内设有安装壳，安装壳与升降壳的一端通过连接轴连接，另一端通过角度调节组件进行连接，安装壳内设有考勤仪，安装壳上设有通过轴连接的安装盖，安装盖上设有第一清洁组件和遮阳壳，遮阳壳内设有第二清洁组件和消毒组件。该考勤装置可对考勤仪的高度和角度进行调节，方便不同的工作人员使用，且能对操作位置进行清洁消毒，防止交叉感染。

摘要： 本发明提供了一种新型人力资源数据分类统计装置，涉及人力资源设备技术领域，包括：主体，所述主体的顶部安装有主摄像头，且主体的两侧安装有辅助摄像头，且主体的底部安装有底座，底座安装在地面上，且主体的内侧安装有清理组件；清理组件，所述清理组件包括内槽，且内槽开设在主体的内部，内槽的顶部安装有定位板；安装组件，所述安装组件安装在主体的两侧，且安装组件包括竖槽，且竖槽开设在主体的两侧。通过使用履带使工作人员匀速的向前移动，对工作人员的行走速度进行限定，提高人脸识别的准确率，解决了现有的统计装置在使用的时候，在企业的上班中，人员的行走速度较快，导致摄像头对人脸识别的准确度降低的问题。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型涉及人力资源设备技术领域，公开了一种新型人力资源管理平台，包括支撑架，所述支撑架的顶部设置有管理平台主体，所述支撑架的外侧安装有放置箱，所述放置箱的内部设置有延伸至外侧的拿取机构，所述支撑架的外侧固定有斜撑架，所述放置箱的外侧安装有放置机构；本装置设置有拿取机构，面试者需要从放置箱内拿取表单时，可简单地完成表单的分发，达到了分发表单较为简便的目的；本装置设置有放置机构，遮挡架以及限位板起到了限位的作用，避免了表单容易遗失的情况，且放置板与管理平台主体的距离较近，使用者可方便地拿取放置板顶部的表单，并从管理平台主体处完成表单内容的录入，提升了人力资源管理的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种新型人力资源社保自助服务设备，包括设备本体、调节机构、插卡口、提醒机构、滑块、滑槽、弹簧、限位板、伺服电机、第一齿轮、第二齿轮、螺杆、带动板、第一连接杆、推动板、支撑杆、底板、调节板、卡杆、活动板、固定槽、提醒板、第二连接杆、固定块和卡孔，通过启动伺服电机带动第一齿轮转动，从而使第二齿轮带动螺杆转动，在螺杆的作用下使两个带动板做相反的运动，从而使推动板带动支撑杆上下移动，从而调节设备本体整体的高度，在底板的作用下提高整体的稳定性，当社保卡自动弹出时，社保卡带动调节板向外移动，从而使卡杆解除对活动板的挤压，在弹簧的作用下活动板将提醒板弹出，从而提醒操作人员取走社保卡。

摘要： 本实用新型公开了一种新型多功能折叠式人力资源咨询平台，包括柜体，所述柜体的两侧均通过合页铰接有展示板，柜体的正表面开设有插孔，插孔的内部设置有抽屉，抽屉的两侧均固定安装有滑块，插孔内腔的两侧均开设有滑槽，滑块与滑槽滑动连接，柜体的两侧均插设有螺杆，两个抽屉相离的一侧均开设有供螺杆螺纹连接的螺孔。该新型多功能折叠式人力资源咨询平台，通过设置展示板和螺杆配合，实现将平台进行收纳折叠的目的，达到了方便对平台收起的效果，方便后续对平台的收纳，节约了平台的存放空间，方便了使用者的使用，同时设置电动伸缩杆和支撑腿配合，实现对平台的高度调整的目的，达到了方便对平台收纳的效果，同时也方便了使用者的咨询。