机译:浅谈感知过度处理对工作参与的影响:未来工作自我突出的调节作用,繁华在工作中的调解作用
机译:研究认为过度资格对工作敬业度的影响:未来工作自我突出的调节作用和工作兴旺的中介作用
机译:感知过度处理和反复性工作行为:测试相对剥夺的中介作用以及野心的调节作用
机译:感知的组织支持和工作场所不灵活性对工作投入和创造性工作参与的影响:创造性自我效能的调节作用
机译:工作投入和创新工作行为对组织绩效的影响;感知分配公平的调节作用
机译:工作和家庭角色显着性作为工作与家庭冲突模型中的中介变量:模型测试。
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:感知组织支持和组织奖励在工作中的影响;文明在工作场所的中介角色。