ハラスメント対策を労働条件改善の中心的な課題として

摘要

近年，職場におけるいじめや嫌がらせ（ハラスメント）により，心身の不調を訴えたり，離職を余儀なくされる労働者の増加が社会問題化している。また，昨年10月にはいわゆる「マタニティハラスメント」に対して，最高裁の判断が示され，注目されたところである。ハラスメントは，労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに，労働者の能力の有効な発揮を妨げ，また，企業にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し，社会的評価に影響を与える問題である。