セクハラを理由とする出勤停止の懲戒処分と、当該懲戒処分を受けたことを理由とする降格処分がいずれも有効とされた事例

摘要

Y社の営業部の男性マネージャー×1と男性課長代理×2は、Y社に派遣されていた女性社員Aらに対するセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）等を理由に、Y社から出勤停止の懲戒処分を受け、出勤停止処分を受けたことを理由に、人事上の措置として一等級降格された。そこで、×1らは、Y社に対し、出勤停止処分および降格処分が無効であると主張して、降格前の等級を有する地位にあることの確認等を求めた。