中小企業のための「働き方改革」第7回 行動指針で社員のモチベーションアップ！

摘要

経営理念はあるものの、今一つ浸透しない、きちhと意識して日々業務を行ってくれているかわからない…。こういった悩みをもつ経営者は多い。組織が大きくなればなるほど、企業全体が取り扱う情報量が多くなり、経営トップと現場社員との間に情報格差や行動差が生まれがちである。経営理念には、創業からの歴史や経営者の思いがぎゅっと濃縮して込められていることが多い。だが、濃縮されすぎてその背景にある歴史やストーリーが従業員まで伝わっておらず、なhとなく「いい言葉」として捉えられてしまい、本質を理解されないケースが起こりやすくなる。こうしたことは従業員が増えるほど、また創業から長い歴史をもつ会社ほどよく起こる現象である。