いきいきと働く人材を育てよう「ワーク·エンゲイジメント」の視点から N原雄二郎D（株）Ds'sメンタルヘルス·ラボ

摘要

前回は、仕事に誇りややりがいを感じ、仕事に熱心に取り組み、仕事から活力を得ていきいきしているという「ワーク·エンゲイジメント」をキーワードに、いきいき職場をどのようにつくっていくかについて述べました。ワーク·エンゲイジメントを向上させるには、仕事の資源、つまり個人の資源と組織の資源を充実させることが必要だということでした。前回はその中でも、組織の資源の充実についてお話ししました。