机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
Applicant faking; Personnel selection; Personality measurement; Hiring decisions;
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:租用和租赁:击中员工选择的新高度
机译:招聘过程中的申请人自我选择:开发和测试申请人退出的模型
机译:对老年工人和雇用决策的负面态度:测试决策者核心自我评估的调节作用
机译:关于在挪威招聘国际求职者的障碍的调查:国际求职者在求职时的语言能力分析,以及求职者文化背景对招聘者聘用决定的影响
机译:评估求职者:培训和经验在招聘中的作用。