机译:在中国背景下,违反组织心理契约对经理退出,发言权,忠诚度和疏忽的影响
China; Chinese context; management; managers' exit; voice; loyalty and neglect; psychological contract violation; transactional; JOB DISSATISFACTION; UNITED-STATES; BEHAVIOR; IMPACT; OBLIGATIONS; RESPONSES; EMPLOYEES; BREACH; MODEL;
机译:在中国背景下,违反组织心理契约对经理退出,发言权,忠诚度和疏忽的影响
机译:对变化频率和变化影响的退出,声音,忠诚和疏忽反应从心理契约的角度出发的感性视角
机译:应对不满意的组织状况的员工离职,发言权,忠诚度和忽视:这取决于主管关系质量
机译:中国语境下公务员心理契约违规行为调查
机译:组织和管理者在心理契约发展和违反框架中的义务。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:组织玩世不恭:扩大员工对工作场所不利条件的反应的退出,声音,忠诚和忽视模型。