...
机译:回避型领导是否是从属压力的根本原因?自由放任的领导与角色模糊之间的纵向关系
Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Bergen, Norway;
Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Bergen, Norway;
Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Bergen, Norway,Department of Leadership and Organizational Behaviour, BI Norwegian Business School, Oslo, Norway;
Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Bergen, Norway;
leadership; laissez-faire; initiation of structure; consideration; role ambiguity; work-related stress;
机译:领导力和不确定性:角色歧义性如何影响领导者团队原型和领导力有效性之间的关系
机译:领导力和不确定性:角色歧义性如何影响领导者群体原型性与领导力有效性之间的关系
机译:莱斯斯氏芳德领导力与倦怠之间的关系:通过工作异化调解和政治技能的调节作用
机译:专制领导和仁慈的领导力在语音行为与创新行为之间的关系中发挥了什么作用?
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:领导公平心理困扰和角色压力是否相互关联?正反关系的两波前瞻性研究
机译:Laissez-Faire领导对角色歧义和角色冲突的影响:对工作表现的影响
机译:领导行为的因果因素,情境约束与互惠,与从属绩效的关系。