机译:追求卓越服务:调查心理契约的作用以及一线酒店员工的组织认同
Australian Natl Univ, Res Sch Management, Coll Business & Econ, LF Crisp Bldg 26,Kingsley St, Canberra, ACT 2601, Australia;
Australian Natl Univ, Res Sch Management, Coll Business & Econ, LF Crisp Bldg 26,Kingsley St, Canberra, ACT 2601, Australia;
Australian Natl Univ, Res Sch Management, Coll Business & Econ, LF Crisp Bldg 26,Kingsley St, Canberra, ACT 2601, Australia;
Univ Vermont, Grossman Sch Business, 55 Colchester Ave,101 Kalkin Hall, Burlington, VT 05405 USA;
Univ New S Wales, Australian Sch Business, West Lobby Level 5,Australian Sch Business Bldg, Sydney, NSW 2052, Australia;
Service-oriented organizational citizenship behavior; Service-oriented in-role performance; Psychological contracts; Organizational identification;
机译:组织认同作为心理契约违规对组织公民行为的影响的中介者:从少数民族雇员的角度出发的见解
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度来看
机译:金融组织如何提高员工忠诚度?道德领导,心理契约履行和组织认同的影响
机译:心理合同对营业额的影响 - 以普通酒店员工为例
机译:场所感:组织身份在一线服务员工以服务为导向的组织公民行为中的作用
机译:共享经济中技工工人的心理契约履行对其任务绩效的影响-基于组织认同的中介和服务年限的调节
机译:了解创新信息系统(IS)在酒店的前线员工的使用:招待,心理赋权,自学和服务质量疗效