机译:人力资源管理,可感知的就业能力和工作不安全感对自发外派人员适应东道国的影响
University of Reading, Henley Business School;
KU Leuven, Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology;
University of Portsmouth Business School;
University of Portsmouth Business School;
adjustment; human resource management; perceived employability; perceived job insecurity; self-initiated expatriates;
机译:在自发的外籍人士中获得组织支持和留在东道国的意图:职业满意度和网络的作用
机译:自发移民与东道国国民之间在调整过程中的心理可用性:支持性主管关系的调节作用
机译:组织外派人员和自发外派人员:跨文化调整和工作满意度的差异
机译:感知组织支持和跨文化调整对职业倦怠和工作满意度的影响 - 以日本外籍人士,泰国为例
机译:东道国语言对美国在中国,韩国和日本的自发移民调整的影响。
机译:自发移民与东道国国民之间在调整过程中的心理可用性:支持性主管关系的调节作用
机译:自我启动的外籍人士与东道国国民调整期间的心理可用性:支持性监督关系的调节作用