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向常春;
三峡大学经济与管理学院,宜昌,443002;
华中科技大学管理学院,武汉,430074;
外派回国人员; 逆向文化冲击; 工作适应; 遣返 ;
机译:外派人员,回国人员和家庭雇员之间的工作满意度国际任务对工作相关变量的影响
机译:组织外派人员和自发外派人员:跨文化调整和工作满意度的差异
机译:外派人员的原因和自发外派人员的工作成果
机译:高校教学辅助工作人员职业规划影响因素的调查与对策研究
机译:外派人员方案的有效性:个人,工作和社会特征对外派人员和遣返阶段成功与否的影响。
机译:外派人员的跨文化调整对高科技行业的工作压力和工作参与的影响
机译:组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的异同通过巴西组织和志愿外派人员的确定来适应外派雇员:在巴西的情况下的相似和差异组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的相似和不同
机译:从伊拉克和阿富汗回国:对退伍军人,服务人员及其家属的调整需求进行初步评估
机译:矫形矫正外派人员专栏
机译:医疗工作人员介绍装置,医疗工作人员介绍系统,医疗工作人员介绍程序和医疗工作人员介绍方法
机译:棺材工作人员服装,棺材工作人员艺术品,棺材工作人员审查制度,棺材工作人员社区
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