机译:伸出援手还是竞争?感知的向上流动性对混合工作组与员工态度和行为之间关系的调节影响
School of Business and Management, Hong Kong University of Science and Technology, Clear Water Bay, Kowloon, Hong Kong;
School of Business and Management, Hong Kong University of Science and Technology, Clear Water Bay, Kowloon, Hong Kong;
School of Business and Management, Hong Kong University of Science and Technology, Clear Water Bay, Kowloon, Hong Kong;
temporary workers; status; social identity; workgroup composition; mobility;
机译:感知的行为完整性:与员工态度,幸福感和旷工的关系
机译:以CEO关系为中心的行为对公司绩效的影响:员工关系氛围和员工态度的连锁作用
机译:工作组融合与感知的组织激励之间的关系:任务和关系的中介作用
机译:群体态度的感知以及与被害人关系对旁观者行为的影响:与被害人关系的调节作用
机译:弥合战略联盟中管理人员相关性的差距:主管和工作组同伴对协作态度,行为和绩效的影响的调查
机译:何时以及为什么领导者的帮助行为促进员工蓬勃发展:探索语音行为的作用和感知领导者的角色超载
机译:帮助手或竞争?感知上行流动对混合工作组与员工态度和行为关系的调节作用