Risikoverteilung im Arbeitsverhältnis bei unrichtiger Information des Arbeitgebers

摘要

Auch im Arbeitsverhältnis gilt der Grundsatz der Privatautonomie. Mit diesem Gedanken begründet das BAG den Verfall eines verfristeten Anspruchs des Arbeitnehmers, obwohl dieser von der Arbeitgeberin über die anspruchsbegründenden Umstände zwar überobligatorisch, aber unvollständig informiert wurde. Nichtsdestotrotz könne die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer in Höhe des verfallenen Anspruchs wegen der unrichtigen Auskunft zum Schadensersatz verpflichtet sein, wenn der Arbeitnehmer ein gesteigertes Informationsinteresse hatte. Ein Widerspruch?