机译:国家背景如何缓解家庭支持的监督行为对工作绩效和离职意图的影响
IESE Business School, University of Navarra, Barcelona, Spain;
School of Management, Simmons College, Boston, Massachusetts, USA;
IESE Business School, University of Navarra, Barcelona, Spain;
Brazil; Chile; Ecuador; Family-friendly policy; National differences;
机译:监督支持对营业额的影响:倦怠与工作满意度在纵向研究中的调解作用
机译:工作压力与离职意愿和工作绩效的关系:OBSE的调节作用
机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:工作不安全感和离职意图:探索工作绩效的调节作用
机译:工作嵌入和离职意图:监督支持的调节作用。
机译:工作需求和资源对护士职业倦怠和职业离职意向的影响
机译:家庭支持性监督对员工离职意愿和工作绩效的影响机制-基于社会交换理论