机译:将管理实践和领导风格与创新工作行为联系起来团队和心理过程的作用
Univ Florence, Dept Psychol, Florence, Italy;
Univ Sherbrooke, Dept Psychol, Sherbrooke, PQ J1K 2R1, Canada;
Univ Montreal, Dept Psychol, Montreal, PQ H3C 3J7, Canada;
Univ Bordeaux, Lab Psychol Hlth & Qual Life EA 4139, Bordeaux, France;
Leadership; Psychological empowerment; Managerial practices; Group processes; Innovative work behaviour;
机译:将领导风格与工作投入联系起来:中国知识型员工中心理资本的作用
机译:撤回有关“将真实领导力与追随者行为联系起来的心理过程”的通知[The Leadership Quarterly 21(2010)901-914。]
机译:谦卑领导对项目成功的影响:心理赋权和创新工作行为的调解作用
机译:领导风格与员工创新行为:心理授权的中介作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:将道德领导联系起来追随者的行为 - 心理所有权对伦理领导对追随者行为影响的影响