机译:工作场所的主观关系经验和员工创新行为
Department of Political Science, Bar-Han University. Ramat-Gan 52900, Israel;
rnGraduate School of Business Administration, Bar-Han University, Ramat-Gan 52900, Israel;
rnGraduate School of Business Administration, Bar-Han University, Ramat-Gan 52900, Israel;
subjective relational experiences; positive work relationships; engagement; creativity; innovative behaviors; positive regard; mutuality; relational vitality;
机译:利用领导程度如何影响员工创新行为:高性能工作系统的关系附件和调节作用的调解作用
机译:关系型领导对中国IT行业员工创新工作行为的影响
机译:态度与工作场所娱乐体验对员工行为的影响:以接待行业的Y世代为重点
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:工作场所压力,基于正念的压力减少(MBSR)和气体排放可视化(GDV):组织发展(OD)和员工健康方面的创新性实用度量。
机译:工作场所暴力与创新工作行为的关系:员工福祉的调解作用
机译:关系型领导对我国IT行业员工创新工作行为的影响