机译:前线员工寻求反馈的行为:它如何形成以及何时起作用?
Univ Leeds, Leeds Univ Business Sch, Mkt Div, Leeds, W Yorkshire, England;
Arizona State Univ, Thunderbird Sch Global Management, Ctr Serv Leadership, Glendale, AZ USA;
Marmara Univ, Fac Business Adm, Istanbul, Turkey;
Kadir Has Univ, Fac Management, Istanbul, Turkey;
Kadir Has Univ, Fac Management, Dept Business Adm, Istanbul, Turkey;
feedback-seeking behavior; leader-member exchange (LMX); frontline em3ployee performance; feedback-seeking climate; job satisfaction;
机译:领导者?行为问题:授权在提升员工中的作用?寻求反馈行为
机译:前线员工的参与和业务绩效:以客户为导向行为的调解作用
机译:仆人领导对一线员工服务行为和绩效的滴效应:对中国酒店的多层次研究
机译:超越职责召唤:前线员工的创新行为在服务时遇到吗?
机译:场所感:组织身份在一线服务员工以服务为导向的组织公民行为中的作用
机译:领导者的行为至关重要:委托在促进员工寻求反馈行为中的作用
机译:领导者的行为至关重要:代表团在促进员工反馈行为中的作用