声明
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究内容及意义
1.3 研究方法及研究框架
第二章 相关文献综述
2.1 绩效反馈的相关研究综述
2.2 绩效反馈模式和反馈寻求行为的相关研究综述
2.3 组织公平感相关研究现状及测量方法
第三章 研究假设与理论模型
3.1 不同类型的绩效反馈模式对员工公平感的影响假设
3.2 反馈寻求行为对员工公平感的影响假设
3.3 理论模型
第四章 问卷设计与数据收集
4.1 测量工具及数据来源
第五章 实证研究与数据分析
5.1 信度与效度分析
5.2 相关分析
5.3 回归分析
5.4 研究假设检验
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示与建议
6.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
附录
