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机译:承诺,程序公平与组织公民行为:多焦点分析
Department of Management, University of Texas, Arlington, Texas, U.S.A.;
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介效应
机译:领导人与成员之间的交流与组织公民行为之间的关系是否可取:程序公平气候至关重要
机译:组织公正与组织公民行为:一种中介的多焦点模型
机译:管理工作态度:工作满意度和组织承诺对组织公民行为的作用。
机译:多焦点组织正义,组织公民行为和适得其反的工作行为:情绪的中介作用。
机译:工作资源需求和组织文化对西班牙警察的工作满意度组织承诺和公民行为的影响
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