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姜荣萍; 何亦名;
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系;
组织公民行为; 程序公平; 组织支持感; 积极互惠;
机译:对组织的信任和感知到的组织支持对组织公民行为的影响:三种竞争模型的检验
机译:组织支持感和组织公民行为对离职意向的影响:一项实证研究
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:家庭友善政策:启动对组织支持,组织承诺和组织公民行为的影响。
机译:组织正义和可感知的组织支持:对消极工作家庭干扰和幸福感的影响
机译:程序公平和主管支持对工作不安全感与组织公民行为之间关系的影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:具有高级组织支持和下锚的微创组织支持系统
机译:阶梯组织支持装置,阶梯组织支持方法
机译:演员表组织支持装置,演员表组织支持方法和计算机程序
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