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机译:领导与成员之间的交流和工作绩效:负责和组织任期的影响
Management Department, China Europe International Business School, Shanghai, China;
Management School, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, Hubei Province, China;
Department of Psychology, University of AkronAkron, Ohio, U.S.A.;
leader-member exchange; taking charge; psychological empowerment; organizational tenure; job performance;
机译:组织公正,自愿学习行为和工作绩效:对认同和领导者与成员交换的中介作用的测试
机译:工作机会嵌入对员工绩效的作用:领导者与成员交换和基于组织的自尊的交互作用
机译:组织公正对图书馆工作绩效的影响:领导与成员交流关系的中介作用
机译:挑战压力源,领导者-成员交流以及积极压力心态对工作投入和工作绩效的互动影响
机译:领导成员交流对工作特征与组织承诺关系的调节作用
机译:营养师和机构食品服务厨师的领导成员交流(LMX)对工作倦怠的调节作用
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -