机译:组织公正,自愿学习行为和工作绩效:对认同和领导者与成员交换的中介作用的测试
Department of Management, W.P. Carey School of Business, Arizona State University, Tempe, Arizona 85287-4006, U.S.A.;
Department of Management and Policy, University of Arizona, Tucson, Arizona, U.S.A.;
Department of Management, W.P. Carey School of Business, Arizona State University, Tempe, Arizona 85287-4006, U.S.A.;
机译:组织公正对图书馆工作绩效的影响:领导与成员交流关系的中介作用
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介效应
机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:促进司法对工作绩效和组织公民行为的影响:信任的调解作用
机译:变革型领导者行为和追随者公民行为:领导者成员交流和追随者集体主义的中介作用。
机译:绩效测量系统交互式使用对工作性能的影响:组织学习的调解效应
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -