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英文摘要
目录
1前 言
1.1研究背景
1.2研究意义
2 文献综述
2.1 包容型领导
2.2 本研究中涉及的相关变量
3 研究内容及研究设计
3.1 已有研究的局限
3.2 研究目的和内容
3.3 研究假设的提出
3.4 研究方法与研究过程
4研究结果
4.1包容型领导在人口学变量上的差异分析
4.2研究变量描述性统计结果
4.3包容型领导对员工工作绩效的作用机制
5 讨论
6总结与展望
6.1 研究的主要结论
6.2研究创新之处
6.3研究的不足与展望
6.4研究启示
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文与研究成果