San Jose State University.;
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:政治技能和领导者-成员交流对组织政治与情感承诺之间关系的调节作用
机译:揭示组织任期与工作绩效关系中的曲线性持续承诺和激励性工作特征的调节中介模型
机译:领导成员交流对工作不安全感与组织承诺关系的调节作用
机译:康复组织中领导人与成员之间的交流,组织公民行为,组织承诺,性别和二进位持续时间之间的关系。
机译:组织司法和领导者交流的适度调解分析:三个子样本的交叉验证
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系