退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
梁荣成; 马思璐;
中国人民大学劳动人事学院;
高绩效工作系统; 员工幸福感; 组织承诺; 组织公平;
机译:钢铁部门对组织承诺,组织公正,组织公平与组织公民权之间关系的研究
机译:关于与工作相关的智能手机使用和员工幸福感的日记研究:基本需求满足的调节作用
机译:工作家庭冲突对员工幸福感的影响:恢复策略的调节作用。
机译:组织承诺的调解作用以及服务气候的调节作用
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:西班牙注册护士之间的领导成员交流与组织承诺之间的关系:性别和医院规模的调节作用
机译:组织公平与内部营销对结构方程模型的组织承诺的影响
机译:网络中心性对工作经验变量与组织承诺关系的调节作用。
机译:带有箭头的组织承诺
机译:组织承诺与指向箭头。
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。