组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究

摘要

运用结构方程模型对组织公平、组织承诺、离职倾向各维度之间微观层面的影响及作用机理进行的分析结果显示:(1)分配公平和互动公平对离职倾向具有显著的负向影响.而程序公平对离职倾向没有显著影响;(2)组织公平三个维度对组织承诺三个维度均存在显著的正向影响,其中,互动公平对情感承诺和规范承诺的影响更为显著,程序公平对持续承诺的影响更为显著;(3)组织承诺各维度对离职倾向存在显著的负向影响,情感承诺和持续承诺对离职倾向的影响作用明显大于规范承诺的作用;(4)组织公平对离职倾向的负向影响是通过组织承诺的完全中介作用间接实现的.研究同时显示出员工性别、年龄、婚姻状况、学历、在职工作年限、职位及所在企业性质等个人、工作及组织特征变量对员工组织公平感、组织承诺及其离职倾向的影响差异.