机译:感知到的组织障碍:解决滥用监督与OCB之间源目标错位的中介者
Auburn Univ, Dept Management, Harbert Coll Business, Lowder Business Bldg,405 W Magnolia Ave, Auburn, AL 36849 USA;
Northeastern Univ, DAmore McKim Sch Business, Boston, MA 02115 USA;
No Arizona Univ, Dept Management, WA Franke Coll Business, Flagstaff, AZ USA;
Auburn Univ, Dept Management, Harbert Coll Business, Lowder Business Bldg,405 W Magnolia Ave, Auburn, AL 36849 USA;
Auburn Univ, Dept Management, Harbert Coll Business, Lowder Business Bldg,405 W Magnolia Ave, Auburn, AL 36849 USA;
abusive supervision; interpersonal mistreatment; OCB; perceived organizational obstruction; social exchange;
机译:指责滥用监督组织:感知到的组织支持和主管的组织体现的作用
机译:滥用监督为何影响员工OCB和CWB:竞争性中介机制的元分析回顾
机译:为什么滥用监督影响员工OCB和CWB:竞争调解机制的元分析审查
机译:主管忠诚度介导了滥用监督与组织忠诚度的关系
机译:高等教育中的领导渎职行为:组织伦理文化和追随者的组织支持对滥用监督和替代滥用监督的影响。
机译:滥用监督监督监督气候对员工创造力的综合影响:一种审核调解模型
机译:公平对虐待监督和组织公民行为的影响:专注于滥用监督的调解效应