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机译:绩效和离职意图:一种社会交流的视角
Graduate School of Management, University of Haifa, Haifa, Israel;
Human Resource Management-Organizational Behavior, Amsterdam Business School, University of Amsterdam, Amsterdam, The Netherlands;
Leader-member exchange; Performance; Task interdependence; Turnover intentions; Elder care; Health care;
机译:技术交流人员的离职意愿:一种社会交换理论的视角
机译:员工发展和离职意向的感知投资:一种社会交流的视角
机译:留下或离开社交身份和社交交流相结合的方法来预测员工离职意图
机译:社会交易与个性在职业工人中预测营业额意图的动态作用
机译:调查气候认知和员工自我效能对客户服务行为和离职意图的影响:一种社会交流的观点
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:家庭支持性监督对员工离职意愿和工作绩效的影响机制-基于社会交换理论