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机译:应对组织变革:变革领导者,员工的抵抗力和基于工作的身份
London School of Economics and Political Science, UK;
Johann Wolfgang Goethe Universitt Frankfurt, Germany;
Organizational change; change management; social identity; resistance to change;
机译:员工抵制组织变革:管理影响力策略和领导者与成员的交流
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:变革态度的变化:变革型领导者行为对员工对组织变革的冷嘲热讽的纵向影响
机译:感知组织支持和领导成员交流对员工员工变革准备的影响。银行X.
机译:组织变革及其对医护人员的影响:员工对电子病历实施变革的抵制研究。
机译:抵抗变革的心理学:组织司法支持和领导者交流的抗病变效应
机译:组织中的社会交换:感知组织支持,领导者 - 成员交换和员工互惠