机译:上下文和错误行为属性对欺诈后组织员工举报意图的影响
Department of Accounting, College of Business Administration,Sam Houston State University, SHSU Box 2056, Huntsville,TX 77341-2056, USA;
Department of Accounting, College of Business,University of North Texas, 1155 Union Circle, #305219, Denton,TX 76203, USA;
Department of Accounting, College of Business,University of North Texas, 1155 Union Circle, #305219, Denton,TX 76203, USA;
context; diffusion of responsibility; fraud; fraud type; whistleblowing;
机译:从无为到外部举报:组织的道德文化对员工对观察到的不道德行为的反应的影响
机译:对员工举报意图的财务次级认证和欺诈发现时间进行检查
机译:组织中的双重承诺:团队和组织承诺的相互作用对员工公民行为,效能信念和离职意图的影响
机译:影响村落企业员工举办员工举报意图的因素减少村基金的欺诈(班坦加尔村村拥有企业实证研究)
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:员工举报和关注在组织学习文化中的作用-难以捉摸和值得称赞?
机译:利用介导的举报人意图影响组织司法和宗旨和员工欺诈
机译:计划管理者如何利用举报减少政府组织内部的欺诈行为。