机译:变革型领导与追随者对公平的看法之间的关系
Management Department, SKEMA Business School,Avenue Willy Brandt, 59777 Euralille, France,Univ Lille Nord de France, LSMRC, 59000 Lille, France;
Management Department, SKEMA Business School,Avenue Willy Brandt, 59777 Euralille, France;
Fairness; France; Distributive fairness; Interactional fairness; Perceptions of fairness; Procedural fairness; Transformational leadership;
机译:变革和交易型领导对公平信任感的影响
机译:公平的工作份额:任务分配的公平性分布了转型领导和追随者情绪疲惫之间的调解员吗?
机译:公平的工作份额:任务分配的公平性分布在转型领导和追随者情绪疲惫之间的调解员?
机译:变革型领导,交易型领导,信任与工作绩效之间的关系-以市级公务员为例
机译:追随者对领导者的仆人领导行为的感知与追随者对心理资本四个组成部分的自我评价之间的关系:美国和柬埔寨的福音派基督教领导者与跟随者关系的比较研究。
机译:公平的工作份额:任务分配的公平性分布了转型领导和追随者情绪疲惫之间的调解员吗?
机译:当领导者在追随者眼中时:追随者的角色自我评估如何影响对变革型领导和个人成果的看法