变革型领导、组织公平和创新绩效的关系研究

摘要

进入21世纪,企业面临变化加速、日趋复杂的商业环境以及日益激烈的竞争,创新成为了决定企业生存和成功的重要因素。影响企业创新行为因素多种多样,领导行为成为这众多原因中举足轻重的一个。过去的研究者们都试图探讨领导方式的变化对员工行为的影响,并从中找出背后的作用机理,总结出对实践具有指导意义的结论,找到最为有效的领导方式。
　　本文以珠三角高新科技行业为对象,在前人研究的基础上,研究变革型领导行为和创新绩效的关系,并加入组织公平这一变量,探讨变革型领导、组织公平和创新绩效的综合理论模型,并提出了研究假设。研究采用问卷调查的方式,调查了珠三角地区高新科技行业的498位企业员工,运用SPSS19.0统计分析软件,采用信效度分析、相关分析和回归分析等方法,对理论模型和研究假设进行验证。
　　分析结果证实了变革型领导、组织公平、创新绩效三个变量之间两两都显著正相关,组织公平对变革型领导行为与创新绩效的部分中介作用。这一结论丰富了变革型领导行为影响创新绩效的理论框架。在文章的最后,作者结合本次研究中出现的问题,总结出本研究所具备的局限性,并希望通过本研究为今后的研究指出具体的方向和建议。

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1绪论

1.1研究目的

1.2研究意义

1.3研究内容

1.4技术路线

2国内外文献综述

2.1变革型领导理论回顾

2.2组织公平的理论回顾

2.3创新绩效的理论回顾

2.4文献评述

3 研究模型设计与测量

3.1变革型领导、组织公平和创新绩效的关系模型及研究假设

3.2研究模型

3.3研究变量的测量

3.4调查问卷说明与样本收集

4实证分析

4.1样本数据的描述性统计分析

4.2问卷的信效度分析

4.3相关分析

4.4回归分析

5研究结论与展望

5.1研究主要结论

5.2研究对管理实践的启示

5.3研究不足与展望

参考文献

附录1 调查问卷

在学期间发表论文清单

致谢