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机译:心理授权对参与性目标设定与团队成果之间关系的中介作用-中国的一项研究
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机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:作为团队现象的心理资本:在个人和团队层面上调解学习氛围与成果之间的关系
机译:团队心理赋权作为转型领导,团队效力与创新关系的调解员:团队任务相互依赖的调节效果
机译:台湾(中国)高科技行业的工作绩效与目标设定,工作动力,团队建设和组织承诺的联系。
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:心理赋权在赋予领导力行为与工作参与关系中的关系中的调解作用:上埃及水泥部门应用研究