抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究

摘要

团队是组织工作的基本单位.团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息.但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加工。基于中国情境，本研究引入两个相关的概念-中庸思维和领导成员交换关系-来抑制团队关系冲突对团队内信息深度加工的负作用.来自32家高新技术企业100个研发团队的805位团队员工和主管的数据证实：当团队成员中庸思维总体水平高时,关系冲突对信息深度加工的负效应被显著地抑制；当团队成员感知到的领导成员交换关系总体水平高时，该负效应也被显著地抑制.理论上,本研究不仅深化了对团队冲突过程的认知,而且拓展了理论的应用边界；实践上,为现实的团队关系冲突管理提供了情境相关的理论指导。