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袁安府; 金申健;
浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310018;
团队成员多元化; 实质性冲突; 情感性冲突; 团队绩效;
机译:情绪情报对团队绩效的影响通过知识共享,团队冲突和结构机制
机译:销售团队冲突何时,如何影响销售团队绩效?
机译:信息共享,集体效能和团队冲突对系统开发团队绩效的影响
机译:当竞争是失败者时:团队内部竞争通过任务复杂性,团队冲突和心理安全对团队绩效的间接影响
机译:考察团队内部竞争对个人/团队绩效以及团队成员偏差的影响
机译:预先护理计划:了解多元化医疗环境中跨专业团队成员的临床常规和经验
机译:组织公民行为与团队绩效的关系:团队冲突的调解效应
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
机译:向选定的团队成员转发医疗警报的方法;警报转发者将医疗警报转发给选定的团队成员;和计算机程序
机译:团队成员多元化的任务管理
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