机译:个人和工作特征对酒店联络员工的工作参与及其绩效结果的影响:来自波兰的案例研究
Gdynia Maritime Univ, Dept Econ Serv, Gdynia, Poland;
Work engagement; Job performance; Polychronicity; Affectivity; Task significance;
机译:工作嵌入是否会调动工作投入对工作成果的影响?喀麦隆酒店员工研究
机译:工作资源,工作投入和酒店员工成果:时滞分析
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机译:探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:作业干预计划对日本员工工作投入的影响:前测后测研究
机译:调查员工赋权对工作满意度和表现的影响 - 以埃及酒店前台雇员为例
机译:工作设计特点,压力和成就需求对三个员工结局变量的影响