机译:通过反性骚扰实践来留住员工:探索心理困扰和员工敬业度的中介作用
University of Notre Dame, 352 Mendoza College of Business, Notre Dame, IN 46556-5646;
Schools of Business at Fordham University;
Rutgers University's School of Management and Labor Relations;
Fox School of Business at Temple University;
Departments of Psychology and Black American Studies at the University of Delaware;
Anderson School of Management at the University of New Mexico;
anti-sexual harassment practices; psychological distress; employee engagement;
机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:高性能工作实践和营业额意图:调查员工士气的调解作用和心理资本的调节作用
机译:转型领导和员工知识分享:探索心理安全和团队疗效的调解作用
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:雇员不安全,员工的工作婚姻和工作表现,灵活的工作安排:探索心理健康的中介作用