机译:雇员不安全,员工的工作婚姻和工作表现,灵活的工作安排:探索心理健康的中介作用
机译:工作不安全感和工作绩效:组织正义的调节作用和工作参与的中介作用
机译:灵活的工作时间对尼日利亚Agbara的员工工作绩效和保留的作用
机译:通过调节心理授权对提高公司绩效的作用,员工敬业度对工作不安全感的影响
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:员工感知的制作工艺和角色绩效的机会:工作制作和工作投入的中介作用
机译:雇主,工作和员工特征对灵活工作时间的作用:对加班工作和灵活工作时间安排的实证分析