机译:员工敬业度量表:构造效度的初步证据以及对理论和实践的启示
Univ Louisville, Dept Educ Leadership Evaluat & Org Dev, Louisville, KY 40292 USA|Univ Louisville, Dept Counseling & Human Dev, Louisville, KY 40292 USA|US Army, Cadet Command, Washington, DC 20310 USA|Leadership Engagement & Dev Lab LEADLab, Fullerton, CA USA;
Univ Louisville, Educ Psychol Measurement & Evaluat Program, Louisville, KY 40292 USA;
Florida Int Univ, Adult Educ & Human Resource Dev, Miami, FL 33199 USA|Florida Int Univ, Grad Studies, Miami, FL 33199 USA;
employee engagement; human resource; human resource development; human resource management; scale development;
机译:乌得勒支工作参与量表的建构效度:多样本和纵向证据
机译:构建用于随机试验的物理疗法证据数据库(PEDro)质量量表的有效性:项目反应理论和因素分析
机译:共文化理论量表的建构效度和信度的证据
机译:继承规划实践及其对巴林石油和天然气部门员工参与的影响
机译:论文障碍量表的因素分析:维度和结构效度的证据
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:乌得勒支工作投入量表的建构效度:多样本和纵向证据