机译:年龄更大,参与度更高:与年龄相关的资源在工作参与中的中介作用
Kookmin Univ, Coll Business Adm, Seoul, South Korea;
Gachon Univ, Coll Business, 1342 Seongnamdaero, Seongnam City 13120, Gyeonggi Do, South Korea|Korea Univ, Seoul, South Korea|SK Telecom, Seoul, South Korea|Oracle, Seoul, South Korea;
age; aging workforce; career identity; conservation of resources theory; emotion regulation; work engagement;
机译:太订婚了吗?工作投入与家庭干预关系的资源观养护。
机译:工作场所家庭资源和服务绩效:工作参与的中介作用
机译:十年后,工作和个人资源是否与工作能力相关?工作参与的中介作用
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:工作场所敬业度:变革型领导和互动正义在培养敬业员工中的作用。
机译:工作投入可以减少工作狂的不良后果吗?包括适度调解分析在内的多重调解模型
机译:情绪的自我调节如何影响员工的工作投入:社交资源的中介作用