机译:工作家庭冲突和组织公民行为:工作满意度和决策权的作用
School of Labor and Human Resources, Renmin University of China, Beijing 100872, China;
Work-family conflict; Work interference with family; Organizational citizenship behavior; Social exchange theory; Conservation of resources theory; Job demand-control model;
机译:工作家庭冲突与组织公民行为:工作满意度和决策权的作用
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