机译:在人力资源管理中作为员工保留控制的可持续性和绩效视角(以日惹为例,对私人银行员工进行案例研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:职业发展和培训对以组织公民身份行为(OCB)为中介变量的员工保留的影响(以PT.Emanuel为例的案例研究)
机译:努沙杜邦五酒店五星级酒店的外部满意度方法及其对组织公民承诺和行为的影响(努力提高当地人力资源在生态旅游中的竞争力)
机译:组织文化和工作满意度对日惹特区的员工绩效和PDAM Tirtadharma Sleman Regency的影响:以日惹特区PDAM Tirtadharma Sleman Regency员工为例