抗逆力对员工工作绩效影响机制研究--以JBH银行员工为例

目录

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第 1 章 绪论

1.1 选题背景

1.1.1 现实背景

1.1.2 理论背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 研究内容与研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 主要创新点

1.3.3 研究方法

1.4 技术路线

第 2 章 文献综述

2.1 抗逆力相关研究综述

2.1.1 抗逆力的概念

2.1.2 抗逆力的相关研究

2.1.3 抗逆力的测量

2.2 认知情绪调节相关研究综述

2.2.1 认知情绪调节的概念

2.2.2 认知情绪调节的影响效果

2.2.3 认知情绪调节的测量

2.3 组织支持感相关研究综述

2.3.1 组织支持感的内涵

2.3.2 组织支持感的影响效果

2.3.3 组织支持感的结构与测量

2.4 工作绩效相关研究综述

2.4.1 工作绩效的概念

2.4.2 工作绩效结构的研究

2.4.3 工作绩效的测量

2.5 抗逆力对工作绩效影响的相关研究

2.6小结

第 3 章 理论基础与研究设计

3.1 理论基础

3.1.1 人格—特质绩效模型

3.1.2 情绪调节理论

3.1.3 自我调节资源理论

3.2 研究假设

3.2.1 抗逆力对工作绩效的影响

3.2.2 抗逆力对认知情绪调节的影响

3.2.3 认知情绪调节的中介作用

3.2.4 组织支持感的调节作用

3.3 研究模型

3.4 研究工具

（1）抗逆力量表

（2）认知情绪调节量表

（3）组织支持量表

（4）工作绩效量表

第 4 章 实证分析与假设检验

4.1 数据收集及样本结构

4.2 共同方法偏差检验

4.3 人口统计学变量的影响分析

（1）性别因素的差异分析

（2）年龄因素的差异分析

（3）婚姻状况的差异分析

（4）学历因素的差异分析

（5）工作年限的差异分析

（6）岗位类别的差异分析

4.4 各变量的相关性关系

4.5 研究假设检验

4.5.1 认知情绪调节的中介效应模型比较

4.5.2 有调节的中介模型的检验

第 5 章 研究结论与展望

5.1 研究结果讨论

（1）研究变量在人口统计学变量上的差异讨论

（2）抗逆力对工作绩效的正向作用

（3）抗逆力对认知情绪调节的作用

（4）认知情绪调节的中介作用

（5）组织支持感的调节作用

5.2 研究结论

5.3 管理启示

（1）培养并提高员工的抗逆力

（2）帮助员工提高自我调节能力

（3）加强组织支持

5.4 研究不足与展望

参考文献

附 录

个人简历 攻读学位期间发表的学术论文

致谢